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林西县驻村干部调整选派暨动员培训工作会议召开

 

3月1日,全县驻村干部调整选派暨动员培训工作会议召开。会议的主要任务是调整规范全县驻村工作队人员数量,安排部署今后一段时间下乡驻村工作。确保驻村干部合理选派、力量不减、有序衔接,为脱贫攻坚后续巩固、推进乡村振兴战略作出应有贡献。县委常委、组织部长程延峰,县委常委、办公室主任张志伟,自治区派驻林西县脱贫攻坚工作总队联络员塔拉出席会议。

程延峰在会上讲话。他指出,几年来,全县9支下乡工作队、100支驻村工作队、500余名下乡驻村干部积极响应中央、上级党委和县委号召,不忘初心、牢记使命,紧紧围绕着“一达标、两不愁、三保障”的标准,义不容辞地担负起“不让一人掉队”的光荣使命,出色完成了林西县“脱贫摘帽”的历史答卷。在肯定成绩的同时,也要对工作中存在的问题保持清醒认识。虽然脱贫攻坚取得了阶段性成果,但是绝不能松劲歇脚,必须建立可持续帮扶机制,一茬接着一茬干、一棒接着一棒传、一张蓝图绘到底,确保2020年,所有贫困地区和贫因人口一道迈入全面小康社会。

就做好驻村帮扶工作,程延峰强调,一要提高政治站位,思想上“紧”起来。要做好后续巩固提升,与乡村振兴战略有效衔接,还有大量的工作要做。针对中央巡视脱贫攻坚反馈意见,必须高站位、高格局、强责任,把巡视整改作为践行“两个维护”的具体行动,增强思想自觉、政治自觉和行动自觉,以“立即改”和“钉钉子”精神逐一整改落实,真正做到问题不解决不松手、整改不到位不交账、验收不过关不收兵,确保如期向中央、上级党委和全县人民交上一份满意的答卷。

二要迅速转变角色,工作上“沉”下去。要加强学习,要做好交接,要搞好关系。要依靠村“两委”班子共同开展工作,找到最适合、最接地气的工作方式和方法,与群众坦诚相见,最大限度提升群众满意率。要在乡镇党委政府指导下开展工作,当好群众与党委政府的桥梁纽带。驻村干部既要发挥自身优势和智慧,帮助所驻村谋划落实脱贫产业和项目,更要积极争取所在单位和单位领导的支持,充分利用好单位的项目和政策资源,为驻村干部在一线工作争取后勤保障和后方支援。

三要锤炼过硬作风,纪律上“严”起来。要坚持规矩挺在前,驻村干部必须与原单位工作全脱钩,每年在村工作不少于200天,每季度向乡镇党委书面报告一次工作情况,每半年向县驻村工作领导小组办公室和派出单位书面报告一次工作情况,工作队队员向派出单位定期汇报工作;要坚持保障跟在后,每年县财政安排专项资金,为驻村干部改善食宿条件。要坚持考核全过程,对此次调整后的驻村工作队,由乡镇党委具体指导驻村开展工作,帮助解决工作和生活实际困难,并负责日常考勤考绩,县委组织部将联合县纪委不定期对驻村工作队日常驻村情况进行抽查。

县委常委、办公室主任张志伟主持会议并就落实会议精神讲了具体意见。

刘莉莉、陈冬莉、莫晓峰、李明星四位驻村干部在会上做交流发言。

3月2日上午,选派后的全体驻村第一书记和工作队员等共280余人在会展中心进行了为什么要推行融合党建、什么是融合党建、融合党建工作应该怎么抓和富民强村、振兴乡村、大力实施乡村振兴战略等内容专题培训。


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